工作职责：
1、人才发展规划：与人力资源部门紧密合作，根据公司战略制定人才发展规划，明确人才需求与培养路径。
2、设计并实施多元化的人才发展计划，建立人才评估体系，推动建立人才梯队，确保关键岗位有合适的人才储备。
3、培训体系构建与优化：分析业务需求与员工能力现状，设计针对性的培训课程与项目。
4、整合内外部培训资源，实施培训项目，运用学习管理系统（LMS）等工具，跟踪员工学习进度，评估培训效果，不断优化培训内容与方式。
5、团队建设与沟通：建立并维护跨部门协作机制，确保企业文化与人才发展、培训工作的顺利开展，激励团队成员，提升团队凝聚力与执行力，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验；有2年以上大中型企业HR工作经验者优先；
2、具备扎实的人力资源功底，至少具备招聘、培训、人才发展、企业文化模块其中两个模块的实践经验；
3、对业务敏感，有强的推动力和韧性，擅于解决业务问题；
4、组织沟通能力和团队精神， 可以和业务部门保持深入而良好合作关系；
5、高自驱，能承压，适应性。