1.协助领导进行人力资源战略、组织变革、团队建设等方面的规划，以提高公司的综合竞争力；
2.负责各单位人力需求的评估分析，招聘计划的制定与招聘工作的实施；
3.负责公司培训体系的建立与人才梯队建设、员工素养与技能提升；
4.负责薪资的核算与薪酬体系的检讨完善；
5.负责绩效管理体系的完善，各部门绩效考核工作的推动；
6.负责员工关系的处理与沟通渠道的建立。

任职要求：

1.制造业人力资源工作背景，同行业工作经历优先；
2.两个以上人力资源模块熟练操作经验；
3.具备良好的规划、组织、协调能力与沟通表达能力；
4.具有良好的团队意识，对工作有责任心、执行力与学习力强；
5.大专以上学历，3年以上工作经验。