一、【岗位职责】：
1.人才梯队体系规划与建设；
2.梯队人才培养项目设计与交付；
3.培训体系与通用能力发展；
4.培训效果评估与优化；
5.跨部门协作与影响力。
二、【任职资格】：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源培训与发展领域的工作经验；
2.具有主导或深度参与企业人才梯队建设、继任者计划、高潜人才发展项目的成功实践经验，能清晰阐述过往项目的设计思路、实施过程、挑战及成果；
3.具备培训需求分析、项目设计、课程开发、培训交付及效果评估的全流程经验；
4.有管理导师制、轮岗计划等人才发展工具的经验；
5.核心能力与知识：精通人才梯队建设、继任管理、人才评估（如测评中心、360度反馈等）、胜任力建模的理论与方法。
6.熟练使用wps办公软件，认可公司文化；
7.品行端正、具备较强的抗压能力、沟通表达能力。