岗位职责：

1.根据业务战略、人力资源战略，协同业务制定年度培训计划并跟踪计划完成率、实施效果；

2.内训师梯队建设：负责讲师的选育用汰闭环管理，确保能够支撑各培训项目的顺利实施；

3.培训项目设计与实施：负责新员工、业务专项等培训项目的方案设计、项目运营、效果评估。

4.负责线上学习平台的知识管理、活动运营，提升知识质量及平台活跃度。

5.其他工作：完成上级交办的其他培训相关任务；关注行业动态与前沿技术，学习引进先进培训理念与经验，为培训创新提供思路。

任职要求：

1.硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业；

2.核心素质：

（1）性格外向，具备优秀的沟通协调能力及跨部门推动力；

（2）逻辑清晰，能快速理解业务痛点并转化为培训解决方案；

（3）责任心强，具备项目管理思维及抗压能力，善于解决问题与工作创新；

3.加分项：

（1）熟练使用PPT、excel、word，擅长课件制作、视频剪辑、海报制作；

（2）有主持活动、策划活动的经验。