1.招聘全流程执行：
1)根据各部门招聘需求，制定并执行招聘计划。
2)熟练运用各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘、拉勾等）、社交媒体、校园招聘、内部推荐等多种渠道，高效、精准地搜寻和吸引目标候选人。
3)负责简历筛选、初步电话沟通/视频面试，评估候选人基本素质与岗位匹配度。
4)协调安排用人部门面试，跟进面试流程与反馈。
5)进行候选人背景调查（如需要），确保信息真实性。
6)负责录用意向沟通、薪酬谈判（在授权范围内）及Offer发放。
7)管理候选人数据库，维护良好的候选人体验。
2.招聘数据分析与优化：
1)定期统计、分析招聘数据（如渠道效果、到面率、录用率、招聘周期等），提出优化建议，提升招聘效率与质量。
2)维护和更新招聘相关的数据报表。
3.雇主品牌建设支持：
1)协助维护公司在招聘渠道的形象和信息。
2)参与校园招聘、招聘会等活动，宣传公司雇主品牌。
4.招聘流程优化：
协助完善招聘流程、制度和工具，提升招聘工作的专业性和规范性。
5.其他基础人事工作： 根据需要，可能协助处理少量入职、离职手续办理、员工关系维护等基础人事事务。