职责描述：
1. 根据总部管理要求，负责马来西亚、新加坡地区分公司人力资源工作，规范人力资源工作操作流程；
2. 根据总部政策要求，将公司人力资源政策和流程进行本地化，推行实践并注意风险防控；
3. 根据员工管理要求，完成分公司人员“招、育、用、留”工作，主体包含“招聘、录用、入职、试用、转正、晋升或降职、调岗或离职”系列流程；
4. 根据绩效政策方向，结合当地业务需求，宣导和推行绩效管理的全流程工作；
5. 根据员工发展要求，在总部的支持下，对当地员工做好定期或不定期的培训。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业或者从事人事行政工作1-3年，并能以英语和中文作为工作语言。
2. 有相关国家管理经验优先，能接受区域内出差工作安排。
3. 具有良好的风险防控、团队协作意识及沟通协调的耐心耐力