岗位职责：
1、 基于业务发展、部门需求和人员流动情况，制定并执行招聘计划。
2、 主导新员工入职流程，包括手续办理、合同签订、入职引导等。
3、 培训计划制定与实施： 设计、组织或协调内外部培训项目（新员工培训、岗位技能培训、管理能力培训等）。
4、 组织实施绩效考核： 组织、协调和监督各部门的绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈等环节。
5、 薪酬体系管理： 参与设计、维护和优化公司的薪酬结构和政策（岗位评估、薪酬等级、调薪机制等）。
6、 员工沟通与关怀： 建立有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、意见箱等），关注员工动态，处理员工申诉和抱怨。
7、 跨部门协作： 与公司各部门负责人及员工保持良好沟通，提供专业的人力资源支持和建议。
关键胜任力要求：
• 扎实的人力资源专业知识（各模块）。
• 熟悉国家及地方劳动法律法规。
• 优秀的沟通协调能力、人际交往能力和冲突解决能力。
• 良好的计划、组织、执行能力和时间管理能力。
• 较强的分析判断能力和解决问题能力。
• 责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和保密意识。
• 熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系统。
• 零售行业优先考虑
上班时间:
9:00-18:00,每周休息两天，周末休一天，周一至周五休一天。