岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度。
2. 组织实施招聘活动，完善公司人才储备和选拔体系。
3. 负责员工关系管理。
4. 推动公司企业文化建设，提高员工满意度。

岗位要求：
1. 专科以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 2-3年人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识。
注意：有大公司人事工作经验尤佳，无相关工作经验请不要投递简历！