1、根据业务单元人力资源编制规划，负责业务部门岗位招聘实施、配合员工关系处理事宜。
2、负责业务单元激励核算及发放、绩效考核等工作，支撑业务单元人力资源日常工作运营顺畅。
3、根据公司人力资源政策，协助组织实施业务单元任职资格认证、评优评先等工作，协助业务单元人才职业发展体系运营顺畅。
4、处理人力资源BP经理交办的其他事宜。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有良好的逻辑思维、学习能力、沟通表达能力和团队意识。