岗位内容：
1. 协助制定并完善公司人力资源管理制度、行政管理流程体系；
2. 挖掘和推广有效招聘渠道，完成公司招聘计划；
3. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
4.负责公司人员薪资核算、发放工作，考核资料的收集、审核整理工作；
5. 负责各类公文、通知、公告的起草和发布；
6.协助领导完成日常工作，撰写会议纪要等。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验，；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。