岗位职责：
1、分管人力资源部日常管理工作，定期召开部门工作例会，对部门的所有工作负直接领导责任；
2、根据公司运营情况，制订全年培训计划，开发培训课题，下达培训任务，组织培训，跟踪培训进度，对培训结果进行评定；
3、负责编制和优化公司招聘、培训管理制度与工作流程；
4、收集和检查各部门培训需求、计划与实施情况，主导员工职前培训以及公司层面的培训计划沟通、课件/课稿的收集与整理、培训场地/器材的准备、培训考核与培训反馈；
5、负责公司的普通员工及班组级管理人员的招聘工作，包括提交招聘分析报告，控制人员流失率；
6、上级领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、有生产制造业人事主管或经理2年及以上管理工作经验优先，具有人力资源、公共关系、心理学或相关专业学历背景，熟悉劳动法规和企业管理等方面的要求，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训或劳动关系，能独立实操；
3、超强的学习能力和抗压能力，有较强的团队管理经验；
4、具备敏锐的洞察力、良好的交流沟通能力、理解领悟能力、语言和文字表达能力、办公处理能力。