岗位职责：

1.负责部门内全面管理工作

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施。监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案管理、录用退工、入离职手续办理等事宜。

8.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历

2.三年以上大型制造业人事管理经验