岗位职责:
1.负责参与建立与完善公司的招聘流程与体系政策，并确保落地执行；
2.负责对接业务部门的招聘需求并分析，负责人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
3.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
4.协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系；
5.领导安排的其他事宜。
任职要求:
1.本科及以上，2年以上招聘经验，人力资源或相关专业；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规，并能实际操作运用；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.熟练操作office相关办公软件；
6.有跨境电商同行或互联网行业招聘经验的优先考虑。