一、岗位职责：

1. 组织搭建集团的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

2. 组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；

3. 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

4、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题；

5. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；

6.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

二、任职要求：

1、年龄35-42岁，人力资源管理、心理学专业优先考虑；

2. 熟悉现代房地产企业管理模式，具有5-10年以上房地产企业人力资源工作经验

3、性格外向，具备较强的沟通能力，对人员的观察细致敏感，具备良好的情商；

4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。