岗位职责：

1. 战略规划与设计：负责招聘COE（招聘中心卓越）的战略规划，制定并优化招聘流程、工具及方法论，提升招聘效率和候选人体验。

2. 人才标准制定：主导关键岗位的胜任力模型搭建，明确人才选拔标准，推动招聘评估体系的科学化与标准化。

3. 招聘项目落地：统筹高端人才招聘、校园招聘、雇主品牌建设等专项项目，确保项目高质量交付。

4. 数据分析与优化：通过招聘数据（如渠道效果、转化率、周期等）分析，提出改进策略，为业务决策提供支持。

5. 跨部门协同：与HRBP、业务部门及外部合作伙伴紧密协作，解决复杂招聘需求，推动招聘策略与业务目标对齐。

6. 创新实践：探索前沿招聘技术（如AI工具、人才Mapping等），推动招聘数字化转型。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2. 经验要求：

   • 8年以上招聘相关经验，3年以上招聘COE或HR专家岗经验，有互联网、高科技或大型集团背景优先；

   • 精通招聘全流程设计，具备高端人才招聘或校园招聘项目成功案例。

3. 核心能力：

   • 强逻辑分析与数据敏感度，熟练使用HRIS、ATS系统及数据分析工具；

   • 出色的跨部门沟通与项目管理能力，能协调多方资源推进复杂项目；

   • 对人才市场趋势有敏锐洞察，具备创新思维和落地能力。

4. 加分项：

   • 持有人力资源管理相关认证（如SHRM、PHR等）；

   • 具备雇主品牌建设或人才池运营经验。