岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1.大专以上学历人力资源相关专业，5年以上相关工作经验，有生产制造业行业经验优先。
2. 对劳动法非常熟悉，具备0-1团队搭建及劳动纠纷处理经验。
3.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协作。
具有较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对各种突发情况并做出合理决策。
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 对人力资源管理有深刻理解，能够不断学习和适应新的管理知识和技能。
本岗位单休制，固定周日休息，不能接受勿投!!!
上班时间：8:30-12:00 13:30:18:00