​一、岗位职责​
1、企业文化建设与落地​
（1）负责企业文化体系的搭建与优化，包括价值观、使命愿景的提炼、解读及可视化呈现（如文化手册、标语、文化墙等）；​
（2）制定企业文化落地计划，通过培训、文化活动、内部宣传等形式，推动文化理念渗透至员工日常工作，提升员工文化认同；​
（3）建立企业文化监督与反馈机制，定期调研员工对文化的认知度与满意度，及时调整落地策略，解决文化落地过程中的问题。​
2、员工团建活动策划与实施​
（1）结合企业发展阶段、员工需求及季节特点，策划年度、季度团建活动方案（如户外拓展、主题沙龙、节日派对、公益活动等），平衡活动趣味性、团队协作性与成本控制；​
（2）负责团建活动的全流程执行，包括供应商筛选、场地预订、流程把控、安全保障及活动复盘，确保活动效果达到预期；​
（3）收集员工对团建活动的反馈，持续优化活动形式与内容，提升员工参与度与体验感。​
3、多渠道内容维护与运营​
（1）负责企业官网的日常维护，包括内容更新（新闻动态、企业文化、产品信息等）、页面优化及故障排查，确保官网信息准确、页面流畅；​
（2）运营企业微信公众号及其他新媒体渠道等，制定内容选题计划，撰写原创文案、编辑图文素材，提升账号活跃度与粉丝增长；​
（3）监控各渠道运营数据，分析运营效果，优化内容策略。​
二、任职要求​
1、学历与经验：专科及以上学历，市场营销、工商管理、新闻传播学等相关专业优先；1-3 年企业文化建设、团建策划等相关行政工作经验，有中小型企业同岗位经验者更佳。​
2、核心能力：​
（1）具备较强的文案撰写与创意能力，能独立完成企业文化宣传材料、公众号推文等内容创作；​
（2）熟悉团建活动策划流程，能根据不同团队需求设计个性化活动方案，具备良好的活动组织与现场把控能力；​
（3）了解官网维护基础操作，熟悉微信公众号、视频号等新媒体平台的运营规则与推广技巧，能运用简单工具进行图文设计（如 PS和AI）；​
（4）具备较强的沟通协调能力与责任心，能主动对接各部门需求，推动工作高效落地；​
（5）有一定的企业文化感知力，能准确理解企业价值观，将文化理念融入各项工作中。