【岗位职责】

1. 负责公司人事行政全模块工作的全面日常管理及实施落地；

2.负责根据公司战略目标拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划，制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障企业用人需求；

3.负责配合上级对现有管理制度,工作流程以及相关政策进行优化与调整；

4.负责配合上级对现有考核制度进行优化与完善，协助进行考核的设计与全面落地；

5.负责员工关系管理，员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,积极及时提出对策或建议;

【任职要求】

1、注重形象管理，年龄30-35岁；

2、人力资源证书/中级职称（人力资源方向）

3、5年以上年人事全模块工作经验，3年以上管理经验；

4、了解国家及当地的劳动合同法及相关人事政策法规并实时关注；

5、 主动积极，较强工作敬畏心、原则性、责任心，敏锐洞察力、判断力、发现并主动积极解决问题的能力

【薪资待遇】

1、上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00，大小周工作制，法定节假日全休；

2、薪酬结构=无责底薪+岗位绩效+年终奖（14薪）

五险一金、法定节假日、旅游团建、节日福利、年底奖金；