【核心职责】
（1）组织诊断与再造
- 破解部门墙/流程冗余痛点，重构公司的敏捷组织架构
- 推动高管团队从“业务冲锋”向“体系化管理”转型
（2）薪酬与激励
- 优化岗位职级体系，设计晋升通道及人才盘点机制
- 建立人才梯队机制，保障业务稳定期关键岗位连续性
- 设计多元化激励方案
（3）绩效管理
- 优化绩效考核制度（OKR/KPI），确保其紧密挂钩业务目标达成率，驱动组织效能
（4）员工关系
- 有效预防及处理复杂劳动风险与员工关系案例，维护和谐劳资关系。
- 策划并落地有吸引力的企业文化活动，持续提升员工敬业度与满意度。
（5）培训体系落地
- 结合业务需求与人才发展策略，推动实用、高效的培训体系落地执行
- 善于建不同岗位的学习地图，并落地实施培训
【任职资格】
- 年龄26-35周岁，本科及以上学历（人力资源管理/工商管理专业优先）
- 3年+外贸行业HR经验，有团队管理经验，经历过企业从快速扩张到稳定期的完整转型