岗位职责
- 战略规划：制定并执行人力资源战略，支持公司整体发展目标。
- 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。
- 招聘与配置：负责招聘策略制定与实施，优化人才结构，满足业务需求。
- 薪酬福利：设计与优化薪酬福利体系，确保市场竞争力和内部公平性。
- 绩效管理：构建与完善绩效管理体系，推动绩效目标达成。
- 员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度。
- 组织发展：推动组织变革与发展，优化组织架构与流程。
- 政策合规：确保人力资源管理符合法律法规，规避潜在风险。
任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业。
- 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验。
- 专业技能：精通人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）。
- 战略思维：具备较强的业务洞察力和战略规划能力。
- 沟通能力：出色的沟通协调能力，能够与各层级人员有效合作。
- 领导力：具备优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成长。
- 政策理解：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。