职位描述
岗位职责
1.招聘与人才选拔
- 协助制定招聘计划，根据各部门人员需求，确定招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试人才，为用人部门推荐合适的候选人。
2.培训与发展
- 收集员工培训需求信息，分析培训需求，负责培训活动的组织与实施。
- 跟进培训效果评估，收集员工对培训课程的反馈意见。
3.绩效管理
- 协助制定和完善公司的绩效管理制度和考核指标体系，确保绩效考核的科学性和公正性。
- 组织实施绩效考核工作，跟进绩效反馈与沟通，帮助员工分析绩效问题，制定改进计划，促进员工绩效提升。
4.员工关系管理
- 维护良好的员工关系，关注员工的工作状态和心理需求，及时处理员工的投诉和建议，协助解决员工之间的矛盾和问题。
- 组织开展员工活动，如团建活动、生日会、节日福利发放等，增强员工的归属感和凝聚力。
三、任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，品牌、营销、金融等相关行业优先。
- 工作经验： 3-5 年人力资源相关工作经验。
- 专业技能
- 熟悉人力资源管理的各个模块，具备一定的招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的实践经验。
- 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用 Excel 进行数据统计和分析。
- 了解国家和地方的劳动法律法规，具备一定的法律知识。
4.能力素质
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
- 具有较强的责任心和服务意识，工作认真负责，注重细节，能够积极主动地解决问题。
- 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应新的工作环境和业务需求。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕