岗位职责：
1.负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2.员工入职、离职、调动等相关手续的办理，建立并维护员工人事档案，确保人事信息的准确与完整；
3.对新入职员工的情况进行持续跟进，降低新人流失率；
4.协助完善公司的人力资源管理制度和流程，优化人力资源管理体系，提升人力资源管理效率。
5.负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常情况，保障公司考勤制度的严格执行；
6.组织开展员工培训活动，包括培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估，助力员工职业发展；
7.处理员工的日常人事咨询与反馈，协调员工关系，营造和谐、积极的工作氛围；
8.完成领导交办的其他人事相关工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2.具备2年以上人事相关工作经验，有劳务管理工作经验优先；
3.熟悉人力资源管理的各个模块，掌握人力资源相关法律法规知识；
4.熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和文档撰写能力；
5.有较强的沟通协调能力，良好的自驱力、解决问题的能力以及团队合作能力；
6.有驾照，驾驶能力良好优先考虑。