一、职位概述
本岗位负责公司人力资源相关事务的执行与管理工作，包括但不限于员工招聘、入职离职手续办理、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、员工关系维护等，为公司提供高效、专业的人力资源支持。
二、岗位职责
1. 招聘与配置
根据公司招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助用人部门进行人才甄选；负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、入职培训安排等；
负责员工离职手续办理，包括离职面谈、工作交接、离职证明开具等。
2. 薪酬福利管理
负责员工考勤统计，核算员工工资、奖金、津贴等，确保工资发放准确及时；
负责员工社保、公积金缴纳，办理相关增减员手续；
负责员工福利政策的执行与落实，解答员工相关咨询。
3. 员工关系管理
负责员工档案的建立、更新与维护，确保档案信息完整准确；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更等事宜；
协助处理员工投诉、劳动纠纷等事宜，维护和谐的劳动关系。
4. 出差管理
负责员工出差申请的审核、登记与备案；
负责员工出差费用报销的审核与整理；
负责与出差相关的票务、酒店等预订工作。
5. 其他工作
完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格
* 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
* 两年以上相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规；
* 具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神；
* 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
* 工作认真负责，具备良好的职业道德和保密意识。