岗位职责：
1、协助制定并实施薪酬相关规定，负责落实人力成本预算，监控人工成本实施情况；
2、负责集团公司人员考勤管理、各分子公司薪酬核算，保证工资及时、准确的发放；
3、每月进行薪酬数据分析，及时、准确地编制薪资各项统计报表；
4、负责公司五险一金的申报及办理，完成五险一金的代扣代缴工作；
5、负责员工个税核算以及申报
6、负责员工入、转、调、离等手续办理，员工档案管理
7、绩效考核办法指定与执行，绩效核算
8、负责培训相关工作开展
9、负责人力资源相关信息化系统维护
10、负责劳动争议处理
11、领导交办的其他工作，包括但不限于招聘、行政等。
任职要求:
1、3年以上薪酬模块工作经验，熟悉人力资源管理知识，有较强的绩效、薪酬核算经验，掌握薪酬社保相关政策、规定；
2、对数据敏感，具备良好的数据处理能力；细致耐心，团队合作意识良好，抗压能力强，具备极强的责任心和原则性
3、金蝶系统工资核算应用经验优先。300人左右薪资核算，多家子公司。