职位描述
一、岗位职责
- 团队统筹管理：负责人力行政中心整体运营规划与团队建设；制定部门年度/月度工作计划，分解工作目标，监督执行进度，确保各项工作高效落地。
- 人力资源全流程管理：统筹公司人力资源规划，根据业务发展需求制定招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心人力资源制度并落地执行；推进绩效考核体系的实施，跟进绩效面谈与结果应用。
- 行政管理体系搭建与落地：统筹公司行政后勤管理工作，建立健全行政管理制度并监督执行；负责公司重要会议、活动的组织与协调，保障会议/活动顺利开展。
- 行政司机管理与车辆调度：负责行政司机岗位的日常管理，制定司机岗位职责、工作规范与考核标准。
- 跨部门协同与成本管控：加强与公司各部门的沟通协作，及时响应各部门的人力行政需求，提供优质服务支持。
- 其他专项工作：完成公司领导交办的其他人力行政相关专项工作，推动公司人力行政体系的持续优化与升级。
二、任职要求
- 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；身体健康，具备良好的职业素养与抗压能力。
- 工作经验：5年以上人力行政相关工作经验，其中3年以上人力行政团队管理经验；熟悉企业人力资源全流程管理与行政管理体系搭建，具备丰富的实践操作经验。
- 专业能力：精通人力资源六大模块，能够独立搭建并优化人力资源管理制度；具备优秀的团队管理能力、组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力。
- 其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析能力；有大中型企业或同行业人力行政经理岗位经验者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕