岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、员工关系管理等工作；
2. 负责公司绩效考核及薪酬计算；
3. 设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
4. 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决；
6. 参与公司文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围。
7.负责日常机票、车票、酒店及相关业务的预定和结算；
8.负责行政后勤（水电费、物业、快递结账、车辆管理、油卡、电话费、饮用水、印刷公司等）的联系与费用报批工作；
9.负责完成公司资产配置及管理工作，包括办公设备、办公用品、生活易耗品的采购、盘点、登记、维护等；
10.负责会议管理和接待工作，协助员工活动策划；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题；
3. 对人力资源法律法规有一定的了解，能够合规地进行人力资源管理；
4. 有较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。