岗位职责：

1、负责监督和指导人事行政部门日常工作，确保公司日常运营的稳定和高效；

2、负责全面的人力资源管理，包括员工招聘、培训、绩效评估和薪酬福利管理等。设计绩效管理体系（如OKR/KPI），确保与业务目标对齐。

3、根据公司的战略规划及业务目标，制定人力资源中长期规划，确保公司人力资源配置与业务发展相匹配；

4、沟通能力强，具有出色的协调能力及团队领导力；

5、提高公司内部综合管理水平，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、参与公司战略会议，提供人力资源视角的决策建议。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2、至少5年以上人资管理岗位从业经验；

3、逻辑缜密，熟练使用各种办公软件；

4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、地区及企业关于薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。