一、岗位职麦
1、负责劳务派遣项目、外包服务项目的对接沟通，热爱人力资源服务业。
2、负责人力资源项目人员全生命周期的服务(入职-退休全流程)。
3、能力独立操作五险一金、薪酬核算、个税申报等业务版块。
4、负责公司规定与部门分配的外派项目管理与服务工作，负责分管的“劳务派语”、"外包服务"制员工日常管理与项目服务、巡查走访、费用结算与回款催收、数据统计、分析与上报工作。
5、负责分管项目劳动纠纷与诉讼事件、工伤事故、重大交通事故、应急突发事件、重大(恶性)意外事故、员工群体性事件等危机事件处理和善后工作。
6、对外维护客户关系、对内培训传帮带等工作。
7、做好分管项目各类客户信息、员工信息、管理信息等管理、维护、更新与安全管理工作并保守商业秘密。
8、完成公司与部门交办的其他工作。
二、任职要求
1、必须具备在人力资源服务行业工作经验(或在企业从事人力资源管理工作5年以上)，服务人员200人以上经历者优先。
2、人力资源管理、企业管理、法律等相关专业。
3、具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟练掌握人力资源管理流程及法律法规。
4、能力独立代理劳动争议，处理员工关系，抗压能力较强。
5、有一定的客户基础，具有亲和力，擅长团队协作，执行力强。