岗位职责：
1、挖掘企业人力资源管理咨询需求（如薪酬绩效改革、组织架构优化、人才盘点等）；
2、为客户提供解决方案，促成咨询项目签约；
3、维护长期客户关系，推动复购及口碑转介；
任职要求：
1、3年以上销售经验，沟通表达能力强；
2、具备优秀的商务谈判能力，有B端客户资源者优先；
3、擅长方案撰写与呈现，能精准捕捉客户痛点；
4、不要求坐班，以业务达成结果为导向，需自律性强，能适应灵活工作模式。