1、参与制定业务战略规划，设计 HR 解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构;
2、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、员工关系管理及劳资关系处理;参与制定薪酬政策和晋升政策
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;针对不同的部门制定相应的激励机制。