岗位职责：

1、深入了解公司各业务部门的人才需求，制定并执行高效的招聘计划；

2、独立负责全流程招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知发放；

3、熟练运用多种招聘渠道，建立并维护公司人才库，对关键人才进行长期关系管理，积极探索和创新招聘渠道；

4、组织实施专业的人才评估，精准甄别候选人的能力、素质与文化契合度；

5、跟踪并分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人才决策提供数据支持。

6、持续优化招聘流程和工具，提升招聘效率与质量。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

2、3年以上招聘相关工作经验，具备汽车行业（尤其是豪华品牌）或零售服务业招聘经验者优先；​​

3、精通招聘全流程模块，熟悉国家相关劳动法律法规，具备较强的人才甄别和判断能力，能熟练运用各种面试技巧。

4、具备优秀的沟通表达能力、协调能力和谈判能力以及良好的数据敏感度和分析能力。