岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案；
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
13、负责员工考勤管理；
14、负责组织企业文化建设；
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
职位福利：年底双薪、五险、年终分红、弹性工作、带薪年假、不加班、定期团建、带团队