岗位职责
1.负责人员招聘管理、员工关系、薪酬统计、员工培训等工作
2.负责工厂、分公司人员的招聘、面试以及管理工作,招聘渠道评估以及拓展工作
3.完成领导交办的其他工作
岗位要求
1.专科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业
2.1-2年工作经历者优先
3.熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等
4.身体健康,性格开朗,有较强的人际沟通、协调能力,责任心强