岗位职责：

1.按时准确处理人员的用工退工、五险一金的申报缴费、考勤休假等相关工作；

2.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等；

4.制定员工绩效考核指标，并对绩效管理过程进行监督和分析；

5.根据公司实际情况对薪酬体系进行规划设计；

6.负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，统一进行备案；

7.负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

8.负责公司相关行政工作。

9.领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业优先，熟悉人事及行政知识及工作流程至少熟悉招聘管理、绩效管理、员工关系模块，具备相关工作经验；

2、沟通能力强，学习能力强；

3、有一定文字功底，熟练使用OFFICE办公软件。