职位描述：
1、全流程招聘体系搭建：依公司战略规划制定年度招聘计划，构建从需求分析到录用通知发放的标准化流程，落实人员招聘，包括简历筛选、面试、背调等。

2、人力资源制度建设：完善和修改招聘、绩效、员工手册等核心制度，保障管理有章可循；依业务动态建设和调整钉钉组织架构与流程配置，完善日常人员管理。

3、员工全生命周期管理：办理员工入职、转正、晋升、离职手续，完善档案管理流程，确保信息准确完整；主导考勤管理，每月汇总审核薪资明细，保障薪酬发放无误。
4、培训与绩效管理：协助开展培训，组织内部课程提升员工技能与素质；依公司发展目标制定销售团队绩效考核方案，推动落地实施，实现人均效能提升。
5、行政事务统筹管理：主导办公室续租、交租、开票等事宜，合理配置办公空间；完成公司日常办公用品的采买、报销等事宜

6、协助财务办理银行业务、进行员工报销收集、审核、汇总等。
7、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先；

2、拥有三年以上人力资源相关工作经验；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；