职位描述：
1、全流程招聘体系搭建： 依公司战略规划制定年度招聘计划，构建从需求分析到录用通知发放的标准化流程，落实人员招聘，包括简历筛选、面试、背调等。线上线下多渠道操作，保证人员到岗的及时高效！
2、人力资源制度建设：完善和修改招聘、绩效、员工手册等核心制度，保障管理有章可循；依业务动态建设和调整组织架构与流程配置，完善日常人员管理。优化企业的定岗定编管理工作，组织各部门编写岗位说明书；
3、员工全生命周期管理：办理员工入职、转正、晋升、离职手续，完善档案管理流程，确保信息准确完整；主导考勤管理，每月汇总审核薪资明细，保障薪酬发放无误。
4、培训与绩效管理：协助各部门开展培训，组织内部课程，提升员工技能与素质；与各部门协调推动绩效落地实施，实现人均效能提升。
5、熟悉各种劳动法律法规，收集相关的劳动用工等人事政策及法规更新；全面负责工伤事故处理和劳动纠纷；主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低用工风险完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁／诉讼材料准备及出庭支持。
6、行政事务统筹管理：主导办公室相关行政事务，合理配置办公空间；完成公司日常办公用品的采买、报销等事宜。
7、协助财务进行员工报销收集、审核、汇总等。
8、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动管理、心理学、法学等相关专业优先；
2、5年以上HR多模块经验，3年以上员工关系／招聘／绩效工作经验
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4．主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力；
5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策。