【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利人力成本控制等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保各项政策和程序的合规性及有效性；
- 分析组织架构及人员配置情况，提出优化建议以提升团队效率和员工满意度；
- 搭建人才梯队体系，为公司的持续发展储备关键人才；
- 定期进行人力资源数据分析，为决策层提供数据支持和改进建议；
- 管理并维护员工关系，处理劳动争议，营造良好的工作氛围。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 具备2年以上人力资源管理工作经验，有跨部门协作经历者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的政策敏感性和风险防范意识；
- 出色的人际沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；
- 优秀的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案；