岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 有0～1搭建能力，擅长招聘与团队建设，对各个模块均有一定了解，熟悉国内和国际劳动法非常熟悉；
2. 良好的沟通能力和团队合作精神；
3.学习能力和自驱力优秀；
4.有与初创企业共甘苦的决心和耐心。

平台机遇：
1.行业前景广阔；
2.自由发挥的空间；
3.股权分享。