岗位职责：
1、主要负责统筹安排、协调、监督、检查、指导酒店各部门工作，保证门店在安全运营的基础上，超额完成销售指标、管理好下属员工。
2、定期对员工进行培训，提高员工工作能力，保证各岗位人员充足。
3、每天检查门店的销售工作，合理调控、维护各渠道的当日及远期价格，包括网评及网页展示信息，带领酒店团队落实好销售工作。
4、做好各项成本控制和分析工作，将各项成本控制在合理及标准范围内。
5、严格执行酒店管理公司下达的各项工作指令，具备较强的工作效率及执行力。
6、遵守酒店各项管理制度，并保证各项制度在酒店内贯彻执行。
7、具备较强的销售能力，具备良好的沟通能力、应变能力、有责任心，具备独立发现问题以及处理问题的能力，具备独立管理一家门店的能力，能够胜任本岗位。
8.可以负责多店和双店
任职要求：
1、酒店经理岗位任职1年以上。
2、年龄在25-40周岁之间，成熟稳重，男女不限。
3、有高档型连锁酒店经理工作经验者优先。
岗位福利：
1、包食宿，每周有免费的员工水果、全勤奖、节日红包、生日福利、团建聚餐等。
2、入职满两个月后，春节享有8天带薪年假+800元春节红包。
3、入职满一年基本工资上浮3百，两年5百，三年8百，四年1千封顶。
4、每周单休。
5、达到入职年限及岗位级别要求，可参与新项目入股福利。
6、可晋升为经理级店长，部门经理，副总经理，总经理。
薪资；底薪10000起，根据能力而定，上不封顶