一、人员招聘与配置 • 根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试，确保岗位及时到岗。 • 优化招聘流程，拓展招聘渠道（如校园、猎头、内部推荐等），降低招聘成本。 二、培训与发展 • 分析员工能力缺口，制定培训计划（如新员工入职培训、技能提升培训等），并组织实施。 • 跟踪培训效果，评估员工成长，协助管理层规划员工职业发展路径。 三、绩效考核管理 • 制定绩效考核方案，明确考核指标与流程，定期组织绩效评估。 • 协助部门主管与员工沟通绩效结果，推动改进计划，确保考核公平性。 四、薪酬与福利管理 • 核算员工薪资、奖金及福利，确保按时发放，同时优化薪酬结构以提升激励性。 • 处理社保、公积金等福利事宜，解答员工相关疑问。 五、员工关系维护 • 处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资纠纷，营造和谐工作氛围。 • 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升团队凝聚力与归属感。 六、制度与流程优化 • 制定或完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、晋升制度等），并监督执行。 • 分析人力数据（如离职率、人效等），为管理层决策提供依据，推动组织效率提升。 七、跨部门协作 • 与各部门沟通人力需求，协助制定人员编制计划，确保人力配置与业务目标匹配。 • 配合高层完成组织架构调整、人才梯队建设等战略性工作。