主要职责：

1. 人力资源全面管理：

精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），并能灵活运用，建立并优化符合公司发展阶段的人力资源体系。

2. 员工关系与沟通：

建立畅通的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态，成为管理层与员工之间的坚实桥梁。

有效处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，防范用工风险，构建和谐稳定的劳资关系。

组织员工活动，提升员工归属感和满意度。

3. 企业文化建设：

参与提炼、深化和传播公司的核心价值观与使命愿景。

策划并落地各类文化建设项目，如周年庆、团队建设、价值观评选等，让文化“活”起来。

通过多种形式（公司群、公众号、文化墙等）营造积极向上的工作氛围。

4. 绩效管理体系：

负责设计、实施和优化绩效管理流程（如OKR/KPI等），确保与公司目标紧密相连。

指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈。

有效运用绩效结果，为人才激励、发展和培训提供依据。

5. 基础人事运营： 培训发展、薪酬福利等人事工作的执行与监督。

任职要求：

必备条件：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。

对人力资源六大模块有深厚的理论功底和实战经验，尤其在员工关系、企业文化和绩效管理方面有突出专长。

熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能独立处理复杂的员工关系问题。

出色的沟通协调能力、解决问题能力和抗压能力，具备极强的同理心和保密意识。

优秀的语言和文字表达能力，能够独立撰写制度方案和文化宣传材料。

加分项：

有在汽配行业的工作经验。

有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的成功经验。

具备人力资源管理师等相关职业资格证书。