岗位职责：
1. 制定并推动公司全球人力资源战略，确保与公司整体战略目标高度一致。
2. 统筹公司各国/区域的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
3. 建立与优化全球人力资源政策和制度，提升人力资源运营效率与员工满意度。
4. 支持海外子公司或办事处的HR团队，确保其人力资源运作合规并符合当地法律法规。
5. 协调跨文化团队管理，推动组织文化的一体化建设与人才全球化发展。
6. 管理全球人才梯队建设，推动关键岗位继任计划及高潜人才培养机制。
7. 参与并支持组织变革、合并收购等重大项目中的人力资源整合与风险管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景优先。
2. 至少8年以上人力资源管理经验，其中4年以上跨国公司或区域性HR管理经验。
3. 熟悉国际人力资源管理体系，了解多国劳动法及合规要求，具备在多文化背景下的工作能力。
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调及领导力，能与高层管理团队有效协作。
5. 中英文流利，具备良好的跨文化沟通与表达能力，第三语言如印尼语、越南语、葡语等为加分项。
6. 有从0到1建立海外HR团队或支持快速全球化扩张的经验者优先。
管英汗 上海复讯猎头:
还是可以看一些制造业的公司比如： 华为，美的集团、格力、OPPO、 大疆 这类的呢