我们正在寻找一位卓越的招聘和培训模块的领航者！
如果您是一位对人才猎聘充满激情、善于构建高效招聘体系、并渴望在战略层面驱动组织成长的招聘专家，对招聘质量负责，跟进新人培训。那么这个机会正为您而设。
岗位概述：
作为公司的招聘培训主管，您将全面负责公司的人才获取战略与执行。您需要深入理解业务，与各部门紧密协同，通过打造卓越的招聘流程、拓展高效渠道和提升雇主品牌，为组织的快速发展提供坚实的人才保障，确保关键人才及时到位，组织做好培训运营管理。
核心职责：
1.招聘战略规划： 基于公司战略与人力资源规划，制定并实施年度/季度招聘计划与中长期人才获取策略。
2.全流程优化与管理： 统筹管理从需求分析到入职跟进的招聘全流程，持续优化标准，确保效率与专业性。
3.业务伙伴合作： 作为业务部门的战略伙伴，精准把握用人需求，提供专业招聘建议，共同推动人才决策。
4.渠道效能提升： 拓展并管理多元招聘渠道（线上平台、猎头、内推、社交招聘等），分析投入产出，优化资源配比。
5.数据驱动决策： 建立招聘数据监控体系，定期分析关键指标（如到岗周期、转化率等），输出洞察报告以驱动优化。
6.人才库与雇主品牌： 主导高潜力人才库的建设与运营，并参与策划雇主品牌宣传活动，提升公司人才吸引力。
7.团队管理与赋能： 领导招聘团队，设定目标、分配任务、辅导赋能，提升团队整体专业能力与执行力。
8.新员工培训运营管理：制订培训计划实施与调研评估，组织各地人行伙伴对新员工技能提升的跟进。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经验。
2）拥有大型企业或快速成长型公司的招聘管理经验者优先。
专业能力：
1）精通招聘： 深刻理解招聘全流程，精通中高端人才寻访技巧，拥有丰富的面试谈判经验及猎头资源。
2）数据敏感： 具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动流程优化。
3）战略思维： 能够从业务战略出发，制定并执行前瞻性的招聘规划。
领导力： 拥有出色的团队管理、项目统筹和跨部门协作能力。
个人特质：
目标导向，内驱力强，能在快节奏环境下保持高效工作。
具备出色的沟通协调能力、判断力及抗压能力。
拥有空杯心态，持续学习，并善于积极沟通。
加入我们，您将获得：
一个能够充分发挥您战略价值、直接影响公司人才格局的关键岗位。
与优秀团队共事，在挑战中实现个人与团队的共同成长。
具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间。