岗位职责：
1、负责公司人资制度落地执行，配合人资经理做好公司制度执行；
2、主导招聘流程，负责招聘中高层管理人员，懂得运营品牌；
3、设计并执行员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
4、参与绩效管理，协助制定考核标准，促进员工成长与激励；
5、维护良好的员工关系，处理员工咨询与问题，提升员工满意度。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训及绩效管理等模块；
2、拥有出色的沟通协调能力，能够建立高效的内部沟通渠道；
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战；
4、具有高度的责任心和职业道德，能够在快节奏环境中保持专注与稳定；
5、做过经理助理或老板助理可优先考虑。