岗位职责：

1、开发和维护招聘渠道，根据招聘需求进行招聘，高效完成目标。

2、负责办理员工入职、调动、离职等手续办理，员工的劳动合同签订，社保手续提报办理，人事档案资料的管理；

3、根据公司考勤等相关管理制度，对各部门员工出勤情况进行监督与统计，及时完成月度考勤统计以及考勤报表制作工作；

4、组织员工活动（如生日会、团建活动），提升员工归属感；

5、团队协作工作，配合团队伙伴完成团队目标工作；

6、完成上级交办的临时工作；

任职要求：

1、有一定的招聘能力；

2、工作有目标感，领导交代的工作能够快速响应，快速完成；

3、有责任心、执行力强、亲和力、抗压能力强；

4、良好的协调沟通及工作推动力，跨部门协作能力；

5、熟练使用办公软件，有良好的公文写作能力；

6、以往工作懂业务，有一定的数据统计分析能力；

7、具备良好的沟通能力及应变处理问题的能力。

加分项：有RPO、猎头、HRBP工作经验优先；

此岗位有一定要求，培养事业部HRBP方向；

学习能力强，有带教流程，可以帮助员工快速成长。

如果有意向的伙伴，欢迎您的加入。
学历：大专及以上

岗位要求：要求同岗2-3年

年龄要求：30岁以下

岗位薪资：5000~7000（工资构成：底薪+全勤+招聘提成）