岗位职责：
1、薪酬核算：根据公司流程、制度，开展月度工资核算，正确录入系统，保证月度各类工资项目的及时发放；
2、薪酬管理：根据公司人力资源职能战略和薪酬管理业务策略，结合业务特点，制定、优化公司的薪酬管理办法与操作规范，分析公司薪酬外部竞争性与内部公平性，提出员工薪酬的调整建议，监控薪酬核算与发放，实现薪酬的有效激励；
3、人效提升：根据公司及体系人效管理目标，组织开展人工成本预算申报及预算分解；优化人工成本管理工具、方法和流程，开展日常人工成本分析管理，支撑公司年度人工成本管控目标达成。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、经济学、统计学等相关专业；
2、熟悉薪酬设计、薪酬调查、财务基础知识，熟练操作相关办公软件；熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规；
3、具备较强的原则性及保密意识；良好的数据敏感性和逻辑思考能力，了解数据分析工具及方法。
岗位福利：五险一金、餐补、住宿、高温补贴、取暖费、免费班车、节假日礼品、带薪年假等