1、负责定期召开各区域30-50投资人/店长大会，开发课题，组织和安排会议流程；
2、负责针对各区域需求进行区域专项会议培训；
3、使用训练模式，激发区域门店的激情和热情；
4、根据巡店的实际情况，协助区域开发新课程，帮助区域提升标准，解决问题；
5、引导和支持区域组织、开展竞赛，提升区域技能和操作标准；
6、支持新城市首家餐厅的标准提升、营运管理；
7、新系统、设备和业务的区域培训，并提出合理化建议；
8、将新业务、新活动在营运中出现的问题反馈给总部；
岗位要求：
1、连锁餐饮区域店长职级或训练部门主管职级以上，连锁餐饮店长5年/训练部2年以上工作经验，
2、能独立开发课程，了解训练体系；
3、逻辑清晰，五官端正，说话字正腔圆；
4、沟通能力强；
5、28-35岁，需要出差；