工作内容：
1、根据公司人力编制需求，统筹收集、制定招聘计划及跟进开展落实招聘工作（包括岗位说明书的编写、人物画像分析、背景调查及薪酬谈判、录用及offer发放等）；
2、识别业务痛点，对关键岗位人才、高潜人才进行挖掘和招募，补充关键能力，搭建高效团队，建立后备人才选拔方案和人员保留计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、招聘制度流程优化及总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、其它事务性工作及上级领导安排的其它事项。
【任职要求】
1.需本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.需具有制造企业研发岗位招聘经验，或具有资深猎头顾问公司经验，有较丰富研发、高管等核心岗位招聘经验；
3.熟练掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通。