岗位职责：
1.招聘流程执行与管理：负责总部岗位的简历筛选、初试安排及面试协调，使用ATS系统管理候选人数据，确保流程顺畅（参考2中运营管理流程优化理念）。
2.候选人关系维护：主动沟通候选人，处理入职前跟进与反馈，提升雇主品牌形象；需机灵应对突发问题，如面试变更或薪资谈判。
3.招聘数据分析与报告：收集招聘数据（如渠道效果、转化率），生成月度报告，支持决策优化；体现踏实作风，确保数据准确、及时。
4.跨部门协作：与业务部门紧密合作，理解用人需求，参与招聘策略讨论；需灵活协调资源，解决跨团队挑战（借鉴2中战略落地的协作机制）。
任职要求：
1.本科及以上学历，学校好，理工科或者英语等相关专业；
2.有1年以上招聘或者其他HR岗位工作经验，有大型制造业背景优先；
3.优秀沟通能力、应变力强，能高效处理多任务（如同时管理多个职位招聘）；
4.高度责任心、注重细节，确保招聘流程零差错（如简历管理或背调）
5.积极乐观、抗压能力强，具备团队合作精神；愿在制造业长期发展。