（一）岗位职责

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期入力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各地重点项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

（二）任职资格

1、统招本科以上学历，双一流以上院校优先考虑；

2、至少10年以上人力资源/行政管理相关工作经验，其中至少5年担任人力行政总监或同等级别管理职务；

3、具备出色的领导力，能够带领团队实现目标，提升团队凝聚力和执行力；

4、具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系；

5、优先考虑：石油等能源行业从业经历，熟悉工程建设。

（三）薪资福利

五险一金、、绩效奖金、餐补、交通补助、话补、带薪年假、节日福利等。